Forum Arbeitsgesundheit auf der Personalmesse München am 17. Oktober 2018
Die Personalmesse München im MOC München Veranstaltungscenter am 17. Oktober informiert über die aktuellsten und spannendsten Themen aus der Personalwirtschaft.
Vortragsreihe
Forum Arbeitsgesundheit ist als Excellence-Partner von Digital Learning mit einem Vortrag zum Thema Digitalisierung vor Ort:
Wo? Impuls-Area – D 104
- 10:45 Uhr: Evolution der Führung, Gerhard Wächter, Geschäftsführer Digital Learning GmbH – Neufahrn
- 11:20 Uhr: Radikaler Wandel – Digitalisierung mit Befähigung statt Widerstand, Simone Damschek, Excellence-Partner der Digital Learning GmbH, Neufahrn
- 11:55 Uhr: Nachhaltige Personalentwicklung mit digitalen Komponenten, Arndt Schmidtmayer, Excellence-Partner der Digital Learning GmbH, Neufahrn
Quelle: Depositphotos
Flyer mit Programm:
Impuls-Area-web
Digital Learning GmbH, Neufahrn
Digital Learning hilft Ihnen dabei die richtige Strategie zu entwickeln, gemeinsam mit Ihnen, Ihren Mitarbeitern und unseren Workshops. Wichtiger Bestandteil bei dem Weg in die Digitalisierung ist die Erzeugung der Änderungsbereitschaft der Menschen im Unternehmen. Hocheffiziente Workshops werden mit Hilfe der Digital Learning Analysis (DLA) der persönlichen Kompetenzen der Teilnehmer vorbereitet. Betreuung und das Coaching der Teilnehmer nach der Durchführung sichern die Nachhaltigkeit des Gelernten.
Empowerment
Die Arbeitswelt 4.0 ist gekennzeichnet durch die Veränderungen der Digitalisierung, wie zunehmende Komplexität und Dynamik, Arbeitsverdichtung und Flexibilisierung, sowie ständig wachsender Mobilität und mobiler Kommunikationsmedien. Damit geht die Entgrenzung der Arbeit einher und steigende Anforderungen an den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin. Komplexe Zusammenhänge erkennen, Problemlösungskompetenz, selbstgesteuertes Handeln, Zeitmanagement, Selbstorganisation, Kommunikation und Stressresistenz sind die modernen Herausforderungen am Arbeitsplatz.
Die Studie „#whatsnext – gesund arbeiten in der digitalen Arbeitswelt“ der Haufe-Gruppe und der Techniker Krankenkasse zeigt beeindruckend auf, dass Führungskräfte die Stellschrauben in der Hand haben können. Bis 2022 werden gesundes Führen, gesunde Unternehmenskultur, Wissenssicherung, Feedbackkultur, Change- und Konfliktmanagement sowie digital Leadership von noch größerer Bedeutung sein.
Die klassische Führungskompetenz wird somit in 5 Jahren noch wichtiger, allerdings ergänzt um weitere Facetten neben arbeitsplatzbezogener Fachkompetenz. Personalisierte Führung mit Beziehungsorientierung, sowie Gesundheitsorientierung mit entsprechender Vorbildfunktion sind unabdingbar. Dies fordert ein intensives Auseinandersetzen mit den Menschen im Unternehmen, aber auch mit der eigenen Persönlichkeit.
Es gilt sich vorzubereiten und entsprechende Skills anzueignen, um deutlich höheren Belastungen gelassen entgegenzugehen und erfolgreich die digitalen Anforderungen zu meistern.
