Unternehmerinnen führen anders
Unternehmerinnen in oberbayern
Im Vorfeld der Bundestagswahl finden derzeit verschiedene Gespräche des IHK Arbeitskreises „Frauen in der Wirtschaft“ mit politischen Vertretern der Parteien statt.
Hier ein Treffen der Unternehmerinnen mit Claudia Tausend, Bundestagskandidatin für die SPD im Wahlkreis München-Ost, zu Gast bei der MTG-Kommunikations-Technik GmbH in München.
Quelle: IHK München und Oberbayern
Wie bereits bei einem Austausch mit Katrin Staffler CSU-Direktkandidatin für Dachau/Fürstenfeldbruck, wurde Aktuelles der Unternehmerinnen adressiert:
- Standort
- Digitalisierung
- Arbeitszeitregulierungen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Alles Bereiche, die derzeit nicht nur Unternehmerinnen stark beschäftigen. Mit Beispielen aus der Praxis wurde hervorgehoben, dass die aktuelle Arbeitszeitenregelung große Einschränkungen mit sich bringt. Branchenunabhängig hapert es an der Umsetzbarkeit. Häufig ist die Regelung nicht im Sinne der Mitarbeitenden.
Weibliche Führungsskills
Dabei verfügen Frauen heute schon über die Führungseigenschaften von morgen. Dies beweist eine aktuelle Studie der IHK München und Oberbayern. In dieser Untersuchung wurde die Spezifika weiblichen Unternehmertums analysiert. Neben großen Gemeinsamkeiten wurden auch sehr spezielle Unterschiede festgestellt.
So stellen weibliche Führungskräfte den Menschen in den Mittelpunkt und setzen grundsätzlich mehr auf Soft Skills und Empathie. Sichere Intuition und komplexe Abwägung zeichnet diese aus.
Digital Transformation
Eigenschaften, die für einen gelungenen digitalen Wandel Voraussetzung sein können. Laut einer Studie der Universität St. Gallen gehören vier Aspekte zu einer erfolgreichen Digitalisierung. Mit Vision und Inspiration führen, eine Vertrauenskultur im Unternehmen zu etablieren, Selbstkompetenz der Mitarbeitenden und flexible Strukturen. Selbstkompetenz meint Stressresistenz, soziale Fähigkeiten und Identifikation mit dem Unternehmen.
Qualifizierte und gesunde Mitarbeitende sind die Voraussetzung für Innovationen. Damit geht eine hohe Produktivität im Wettbewerb einher. Doch gerade diese Fachkräfte sind heiß begehrt und fehlen in vielen Betrieben. Was zählt bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber heute?
Betriebliche Gesundheitsförderung
Personalverantwortliche bestätigen, Gehalt ist heute häufig nur ein Hygienefaktor. Stattdessen zählen Angebote wie Life-Balance, flexible Arbeitszeitmodelle und Konzepte zur Kinderbetreuung.
Gesundheitsangebote im Unternehmen helfen somit einerseits die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Andererseits können Beschäftigte den aktuellen Anforderungen und Veränderungen kompetent begegnen.
