Aktueller Leitfaden für die Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung
Neuer GDA-Leitfaden für die Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung veröffentlicht
Am 09. Januar 2018 hat die „Gemeinsame deutsche Arbeitsschutzstrategie GDA“ aktualisierte Leitlinien für die Umsetzung der psychische Gefährdungsbeurteilung veröffentlicht.
Grundsätzlich richtet sich diese Leitlinie an alle Arbeitgeber, Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärzte und BGM-Verantwortliche. An diesen Vorgaben orientieren sich sicher alle deutschen Aufsichtsbehörden.
Was hat sich geändert?
Es geht bei den Änderungen vor allem darum, was bei der Einführung und Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden muss. Der Leitfaden wurde dabei um eine weitere Seite ergänzt.
Es werden zukünftig Prioritäten neu gesetzt und Themen hinzugefügt. Neu ist die Benennung von fünf Schlüsselfaktoren psychischer Belastung, die branchen- und tätigkeitsübergreifend relevant sind und in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden müssen.
Diese Punkte müssen ab jetzt bei der Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung beachtet werden:
- die Intensität der Arbeit,
- die Arbeitszeit
- der Handlungsspielraum des Arbeitnehmers,
- die soziale Beziehung zu Arbeitskollegen und dem Vorgesetzten und
- die echten Arbeitsbedingungen wie zum Beispiel Lärmaufkommen.
Die dritte, überarbeitete Fassung der GDA finden Sie hier <<PDF zum Download>>.
